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Pantera 合伙人:解读去中心化人才市场 Braintrust 事务模型与潜力

Pantera 合伙人:解读去中心化人才市场 Braintrust 事务模型与潜力

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融资 1800 万美元的 Braintrust 想要改进传统人才商场运营本钱和信赖问题。

撰文:Paul Veradittakit,Pantera Capital 合伙人
翻译:卢江飞

什么是 Braintrust?

Braintrust 是一个全球性的人才商场,旨在将拿手技能和规划的自由职业者与美国财富 1000 强企业联络在一同。作为首个用户具有的人才商场网络,Braintrust 的方针是运用根据区块链的匹配软件替代传统「招聘中介安排」,比方 Indeed 和 ZipRecruiter 这些收费较高的第三方招聘渠道。与传统人才商场不同,Braintrust 共同的事务形式让求职者无需向求职渠道付出费用,并且还能协助企业经济高效地树立由高技能自由职业者组成的灵敏团队,不管他们身在何处。

Braintrust 一切权和网络模型的根底是 Braintrust 区块链代币 BTRUST,该代币是根据以太坊区块链的 ERC-20 代币,用于去中心化网络办理和鼓励机制,很像是去中心化金融协议 Compound 办理代币和结构的变体。Braintrust 其实在 2020 年 6 月就推出了,可是曩昔几个月里一向十分低沉,几乎是在「隐身形式」下运营。2020 年 10 月 1 日,该项目取得了一笔 1800 万美元的战略增加危险出资,联合领投方是 ACME Capital 和 Blockchange Ventures,参投方包含 HashKey Digital Asset Group、Omidyar Technology Ventures、Multicoin Capital、Variant Fund 和 Pantera Capital。未来十年,自由职业者人数估计将占到美国总人口数的 50% 以上,根据高质量、通明度和一致鼓励机制的区块链模型,有可能让 Braintrust 彻底推翻零工经济。

Pantera 合伙人:解读去中心化人才商场 Braintrust 事务模型与潜力

传统人才商场存在什么问题?

尖端企业通常会挑选自主招聘技能规划师、办理人员和工程师,但传统人才商场的运营本钱很高,并且和企业客户之间也缺少满足的人脉关系和信赖。因而,Braintrust 致力于处理传统人才商场中三个最急迫的问题:

优质人才:企业需求一个渠道和审阅体系,以使其招聘岗位能匹配到精挑细选、经验丰富的人才,并让这些人才干够灵敏融入到企业之中,自始至终贯穿担任项目运转并发明价值。本钱效益: Toptal、Upwork 和 Gigster 等人才商场通常会收取 30% 至 60% 的高额服务费用,这会导致许多大型项目和高技能人才不肯运用此类渠道。动机不适当:传统上,人才商场往往由盈余性公司运营,这意味着这些公司的出资者和创始人所打造出的人才商场只会有一个意图:挣钱。因而,他们会向用户收取高额费用来抵消运营本钱,究竟人才商场是一个资本密集型职业,而这种中心化的一切权结构很简单在人才商场公司和实践用户利益之间形成脱节。

Braintrust 处理方案

Braintrust 具有一个由用户操控的全新事务模型,旨在经过区块链来推翻人才网络运营商和用户之间的传统事务形式。Braintrust 网络一切权由 BTRUST 代币、而非传统股权表明,这意味着在构建人才商场的时分不会形成用户丢失,并且也能明显下降雇主和用户运用人才商场的本钱,一同在整个网络中更均匀地分配价值,因而招引了很多硅谷尖端人才。

凭借 Braintrust,技能和规划自由职业者不只能够拿到全额酬劳,并且还能有其他方法来取得额定的代币奖赏,比方:

要求其别人才或企业参加 Braintrust 网络;协助 Braintrust 网络进行 P2P 审阅。

企业客户能够保存其他署理安排收取的 50% 保证金,并且还能拜访为期 2 周的灵敏招聘冲刺活动中精选的高素质人才信息。

Braintrust 代币化办理

Braintrust 渠道上的用户会经过全面检查,然后直接与雇主放在一同,并经过 BTRUST 代币彻底操控网络。BTRUST 对错盈余安排 Braintrust Technology Foundation 在以太坊区块链网络上发行的 ERC-20 代币,该非盈余安排会向每笔客户买卖收取 10% 的费用,这些费用将用于付出网络运营本钱、并在揭露商场上回购 BTRUST 代币。

BTRUST 代币的首要用途包含:

渠道买卖对产品功用进行投票作为一种「质押品」,协助自由职业者的项目或提案在客户面前锋芒毕露。用户在新项目招标中「质押」的代币越多,他们就越能展现自己对客户的许诺、以及做好作业的才干。兑换奖赏,例如免费软件答应、会议拜访、以及取得向客户推销的特别时机。

经过代币化网络会聚、安排人才,这种新方法肯定算得上是一种商业形式打破,既能提高人才商场通明度,又能完结具有本钱效益的价值发明。

Braintrust 团队

Braintrust 由接连创业者 Adam Jackson 和 Gabriel Luna-Ostaseski 于 2018 年创建,两人别离担任首席执行官和首席危险官。到现在为止,Adam Jackson 和 Gabriel Luna-Ostaseski 现已创建过多达 15 家公司,并对 100 多个商场进行了出资。现在 Braintrust 的中心团队共有八人,他们还得到了商业、科技和学术范畴的多位高级参谋的支撑。

在创建 Braintrust 之前,Gabriel Luna-Ostaseski 曾联合创建过一个家居装饰买卖渠道 Calfinder,并为 30 多家硅谷草创公司供给咨询、主张和出资服务,包含 Thumbtack、Uber、Surfair 和 Lendinghome。值得一提的是,Gabriel Luna-Ostaseski 供给过参谋服务的前五家公司现已筹措到超越 3 亿美元的资金。

Adam Jackson 是一名商场企业家和出资者,在曩昔的 16 年中现已创建了 4 家公司(均取得风投支撑)和 1 家区块链财物办理公司。2012 年,Adam Jackson 和别人联合创建了医疗服务草创公司 Doctor On Demand 并担任该公司首席执行官。Doctor On Demand 公司首要供给经过权威认证的医师和心理学家的原创视频医治服务,到现在为止,该公司的融资总金额现已到达 2.35 亿美元。

Braintrust 的商场竞争力

现阶段,Braintrust 在其全球网络中具有 600 余名人才,但「替补名单」中还有数千名人才在列。

经过身份审阅的自由职业者将与职业首领的企业客户进行匹配,包含雀巢、太平洋人寿、德勤、保时捷、Blue Cross Blue Shield、TaskRabbit、Coursera、以及 NASA 等。

2018 年 9 月,Braintrust 曾征集到一笔种子轮融资,从那时起他们就完结了盈余。此外,2020 年头至今 Braintrust 的财政预估(financial projection)现已翻了一番,自事务揭露上线以来环比增加了 45-70%。

最终的主意:Braintrust 处理方案为何如此重要

现在,一切企业都必须像高科技公司那样加快立异,这样才干继续坚持商场竞争力。跟着机器学习、人工智能和 5G 等技才干量的不断提高,许多现已身处在快速迭代周期的项目只会以更快的速度增加。因而,企业将越来越依靠自由职业者来完结部分作业,比方:

按需电子商务开发Web 和移动规划客户服务运营。

自新冠病毒疫情迸发之后,挑选长途作业的人也变得越来越多,现在全美劳动力中约 36% 都是自由职业者,乃至不少专业人士在体会过长途作业之后也开端考虑未来做一名自由职业者。

跟着自由职业者数量的增加、以及美国大部分企业职工开端从事根据项意图作业,现有人才商场现已无法自由职业者的需求——要知道,全美自由职业商场规模高达 1.5 万亿美元。当时传统人才商场存在不少问题,比方:

鼓励形式较差费用高缺少通明度

相比之下,Braintrust 供给了一种低费用、高度通明且具有接连性的鼓励模型来招引顶尖技能人才。使用区块链技能,Braintrust 填补了人才商场的空白,让企业和应聘者两边都能获益,更充沛展现了代币化办理将怎么塑造出一个更夸姣的「作业的未来」。

来历链接:veradiverdict.substack.com

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